ТЕМА 1. ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ – ОСНОВА ЭКОНОМИКИ Фирма – хозяйственная организация производственного и непроизводственного профиля, т.е. понятие "фирма" более широкое, чем предприятие, так как в состав фирмы могут входить самые различные предприятия. В свою очередь производственное предприятие – это обособленная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потребителю продукцию (выполнять работы, оказывать услуги) соответствующего назначения, профиля, ассортимента. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. Результаты деятельности фирмы определяются его внутренней и внешней средой. Факторами внутренней среды фирмы являются персонал, средства производства, информационные и денежные ресурсы. Результатом взаимодействия этих факторов становятся готовая продукция (выполненная работа, оказанные услуги). Факторами внешней среды фирмы выступают потребители продукции, поставщики производственных компонентов, а также государственные органы и население, живущее в окрестностях предприятия. Внешняя среда непосредственно обуславливает эффективность работы предприятия. Задачи фирмы определяются: интересами владельца; размерами капитала; ситуацией внутри предприятия; внешней средой. Право постановки задачи перед персоналом предприятия остается за владельцем независимо от его статуса – частное лицо, государственные органы или акционеры. Важнейшая задача фирмы во всех случаях – получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг). На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. К основным функциям производственного предприятия относятся: * изготовление продукции производственного и личного потребления; * продажа и поставка продукции потребителю; * послепродажное обслуживание продукции; * материально-техническое обеспечение производства; * управление и организация труда персонала на предприятии; * всестороннее развитие и рост объемов производства на предприятии; * уплата налогов, выполнение обязательных и добровольных взносов и платежей в бюджет и другие финансовые органы. * соблюдение действующих стандартов, нормативов, государственных законов. Предприятия и их коллективы представляют собой главные элементы, из которых формируются отраслевые и территориальные комплексы – образуются министерства, ведомства, а также края, области и города. Поэтому предприятия рассматриваются как основные звенья народнохозяйственного комплекса. Структура и порядок управления экономикой страны построены таким образом, что в них отражена деятельность практически всех основных функциональных подразделений предприятия. Действующие в области экономики государственные законы определяют компетентность и границы внешнего вмешательства в работу предприятия. В частности, государственный контроль ведется за: * доходами предприятия и уплатой им налогов; * санитарным состоянием производства; * назначением и техническим уровнем продукции; * соблюдением стандартов и технических условий продукции; * правовой защитой персонала и некоторыми другими сторонами деятельности предприятия. Согласно законодательству, предприятие несет полную ответственность за все виды своей деятельности, которая не должна нарушать нормальной работы других предприятий и организаций, ухудшать условия жизни граждан на прилегающей территории. При этом государственные власти не вправе вмешиваться во все внутренние хозяйственные и административные функции предприятия. Они могут выступать лишь в качестве органов контроля правомерности хозяйственной деятельности предприятия, вносить предложения и требовать исполнения руководством предприятия действующего законодательства. В основе классификации производственных предприятий лежат следующие основные признаки: I. Отраслевая и предметная специализация предприятия: 1) административно-организационная принадлежность (учитывается основной вид деятельности и принадлежность предприятия к тому или иному ведомству или предпринимательскому союзу); 2) продуктовая (чистая) принадлежность (учитывается структура и объем производства по каждой продуктовой (чистой) отрасли). II. Структура предприятия: 1) узкоспециализированные предприятия (выпускают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства); 2) многопрофильные предприятия (выпускают продукцию широкого ассортимента и различного назначения); 3) комбинированные предприятия (один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращается параллельно или последовательно в другой, а затем в третий вид; наиболее сложным комбинированным производством является комплексное использование сырья для изготовления продукции, различной по структуре и химическому составу). III. Мощность производственного потенциала (размер предприятия): 1) малые предприятия; 2) средние предприятия; 3) крупные предприятия. При отнесении предприятий к одной из указанных групп используются показатели численности работающих, стоимостного объема выпуска продукции, стоимости основных производственных фондов. Структура производственного предприятия – это состав и соотношение его внутренних звеньев: цехов отделов, лабораторий и других компонентов, составляющих единый хозяйственный объект; определяется размером предприятия, отраслью производства, уровнем технологии и специализации предприятия. Какой-либо устойчивой стандартной структуры не существует. Она постоянно корректируется под воздействием производственно-экономической конъюнктуры, НТП, социально-экономических процессов. Однако при всем многообразии структур производственные предприятия имеют идентичные функции, главные из которых – изготовление и сбыт продукции. В целях обеспечения нормального функционирования структура производственного предприятия должна включать: * органы управления предприятием; * функциональные отделы, лаборатории, другие непроизводственные службы; * цехи основного производства; * вспомогательные и обслуживающие цехи, склады; * прочие организации (подсобные, социально-бытовые). Профиль, масштабы и отраслевая принадлежность предприятия определяются составом, технологической специализацией и размерами его производственных цехов, участков, мастерских. Производственные цехи (участки, мастерские) подразделяются на две группы: 1.Цехи основного производства, где непосредственно изготавливается продукция, предназначенная для реализации. Они формируются в соответствии с профилем предприятия и в зависимости от конкретных видов продукции, масштабов и технологии производства. К главным задачам основных цехов относятся: своевременный выпуск продукции, снижение издержек производства, повышение качества продукции, возможность своевременной перестройки производства в соответствии с меняющимися потребностями рынка. Эти задачи решаются на основе рациональной специализации и размещения цехов, их кооперирования и обеспечения пропорциональности производственного процесса от первой до последней операции. К формам специализации цехов относятся: * предметная специализация (сосредоточение в отдельных цехах основной части или всего производственного процесса по изготовлению конкретных видов и типоразмеров готовой продукции); * подетальная (поагрегатная) специализация (закрепление за каждым цехом изготовления отдельных деталей или агрегатов машин); * технологическая (стадийная) специализация (пооперационное разделение труда между цехами); * территориальная специализация (каждый цех может выполнять одинаковые функции на удаленных друг от друга территориях). 2. Вспомогательные и обслуживающие цехи, результат деятельности которых потребляется внутри самого предприятия. Основной задачей вспомогательных цехов является обеспечение нормальной, бесперебойной работы цехов основного производства. К вспомогательным относятся цехи и производственные участки по: * изготовлению, ремонту и настройке приспособлений, приборов, инвентаря; * надзору за работоспособностью и ремонту оборудования, машин, механизмов, зданий, сооружений; * обеспечению электрической и тепловой энергией, надзором и ремонтом электрооборудования и тепловых сетей; * внутрипроизводственной и внешней транспортировке сырья, материалов, заготовок, готовой продукции; * склады предприятия. Рабочее место – зона нахождения работающего и приложения его труда. В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы различают: * простое рабочее место (обслуживание одним работником одного агрегата) * многостаночное рабочее место (обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов); * коллективное рабочее место (обслуживание одного агрегата несколькими работниками); * стационарное рабочее место (располагается на закрепленной производственной площади, оснащается стационарными средствами труда); * подвижное рабочее место (продвигается к месту расположения предметов труда); * пространственное рабочее место (определяется характером работы – работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство и постоянное место явки); * свободное рабочее место (для выполнения своих обязанностей работник использует любую точку территории предприятия). Образование новых предприятий и расширение действующих определяется следующими факторами: * наличие неудовлетворенного спроса на продукцию, работы, услуги – определяющий фактор: если продукция не будет пользоваться спросом и останется нереализованной, а затраты на ее изготовление не окупятся, то предприятию грозит разорение; * наличие ресурсов, необходимых для организации производства продукции; * уровень развития науки и техники в соответствующей отрасли производства. Решение о формировании новых предприятий принимает владелец капитала. На базе первоначальных капитальных вложений, предназначенных для строительства и организации предприятия, закупки сырья, материалов, найма рабочей силы, образуется уставный капитал предприятия. Увеличение уставного капитала происходит за счет прибыли, а в отдельных случаях – за счет ассигнований из бюджета. Предприятие может получить средства за счет выпуска и продажи акций и других ценных бумаг, получения кредитов, продажи лишнего имущества. Создание предприятия фиксируется соответствующими документами, прежде всего – уставом, в котором указываются: юридический статус нового предприятия, задачи, обоснование и принципы его создания, сведения об учредителях, сроки и формы деятельности предприятия, его права и обязанности как юридического лица, размер уставного капитала и источники его формирования, форма управления, система учета и отчетности и проч. Устав утверждается учредителями и вместе с заявкой учредителя регистрируется органами власти. После этого предприятие получает право на собственную печать и открытие расчетного счета в банке. Решение о ликвидации или реорганизации предприятия принимает его владелец или арбитражный суд, если предприятие оказалось банкротом. К причинам прекращения деятельности или кардинальной перестройки работы предприятия относятся: * отсутствие или резкое падение спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги); * убыточность производства; * экологическая опасность предприятия для окружающей среды и населения; * возможность использования зданий, сооружений, оборудования и других средств предприятия для организации выпуска более экономически выгодной или необходимой потребителям продукции. ТЕМА 2. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ФОРМЫ, ВИДЫ Все юридические лица подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации. К коммерческим организациям относятся хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия. В свою очередь хозяйственные товарищества подразделяются на полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные товарищества). Хозяйственные общества подразделяются на акционерные общества (открытые и закрытые), общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью. Государственные и муниципальные предприятия подразделяются на предприятия, основанные на хозяйственном ведении и оперативном управлении (унитарные и казенные). К некоммерческим организациям относятся потребительские кооперативы, учреждения, общественные организации, религиозные организации и объединения, благотворительные и другие фонды. При создании акционерных обществ выпускают именные акции, акции на предъявителя, простые (обыкновенные) акции, привилегированные акции. Уставный капитал акционерного общества формируется учредителями (участниками) общества. При регистрации акционерного общества его участники должны внести в уставный капитал не менее 50% от своей доли и до истечения 1 года с момента регистрации внести оставшуюся часть уставного капитала. Высшим органом управления акционерным обществом является его собрание. В настоящее время получило широкое развитие малого предпринимательства. Предприятия могут быть отнесены к малым, если выполняются следующие три критерия: * в уставном капитале малых предприятий доля участия РФ, субъектов РФ, общественных организаций, благотворительных фондов не должна превышать 25%; * в уставном капитале малых предприятий доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам не являющимися субъектами малого предпринимательства не должна превышать 25%; * средняя численность работников за отчетный период не должна превышать следующих предельных размеров – 100 человек в промышленности, строительстве, на транспорте, 60 человек в сельском хозяйстве и научно-технической сфере, 50 человек в оптовой торговле и остальных отраслях, 30 человек в розничной торговле и бытовом обслуживании населения. Интеграция предприятий. Картель представляет собой союз предпринимателей на основе картельного соглашения, в котором устанавливаются обязательные для всех участников условия: по объему производства, ценам, доле на рынке сбыта и др. Участники картеля сохраняют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность и осуществляют свою деятельность на основе картельного договора. Синдикат – более жесткая разновидность картеля при которой для всех участников синдиката сбыт или снабжение осуществляется одним предприятием. Холдинг – акционерная компания, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных предприятий для осуществления контроля над ними. Трест – наиболее тесное объединение предприятий. Предприятия, входящие в его состав, теряют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность и превращаются в подразделения треста. Концерн – объединения предприятий при котором они сохраняют свою юридическую самостоятельность, но финансовый контроль и определенные функции по снабжению, производству, маркетингу предприятий взяты под единое управление. Консорциум – объединение предприятий под единым управлением для выполнения конкретного проекта. Финансово-промышленная группа (ФПГ) – соединение банковского и промышленного капитала. Разновидность концерна, при котором в состав объединения предприятий обязательно входит кредитная организация – банк. ТЕМА 3. ПРОИЗВОДСТВО И ОБМЕН ТОВАРА В условиях становления и развития рыночных отношений под деятельностью предприятия в сфере материального производства подразумевают два основных этапа: производство материального продукта и его обмен. Производство является генератором товарообмена и при этом вместе с ним становится регулятором рынка как сферы товарных отношений. Надо отметить, что производственный процесс представляет превращение сырьевых ресурсов природы в полезную товарную массу. Производство – это ключевое звено общественного развития, основа для всех национальных и государственных структур. Планомерно организованное производство продукта – средство достижения тактической и стратегической цели, поставленной перед предприятием; обмен – это путь к этой цели. Товаром является все, что продается и покупается на рынке. Деньги при этом служат мерой ценности товара, и сами в процессе обмена становятся товаром. Товары делятся на две группы: материально-вещественные блага и услуги. Товарное производство – это изготовление товаров и услуг не для собственного потребления, а для обмена и продажи за деньги с целью одновременного приобретения нужных для себя товаров у другого лица, предприятия. Товарное производство включает следующие экономические категории: производство товара, специализация товаропроизводителей, кооперирование производства, купля-продажа товаров между товаропроизводителями, конечное потребление. Главный ориентир в деятельности предприятия – рынок и его потребности, емкость и возможности изменения. С точки зрения предприятия рынки существуют в виде рынков продаж, рынков закупок, финансовых рынков, посредников рыночных сделок. Рынки разделяются на: оптовые, розничные, внутренние и внешние. В свою очередь, названные рынки группируются по предметным и отраслевым признакам. Дальнейшая дифференциация рынков ведется по отдельным продуктам. Большое значение имеет емкость рынка, т.е. объем платежеспособного спроса потребителей. Важными характеристиками рынка также являются соотношение спроса и предложения, позиция покупателей и продавцов, сбалансированность спроса, предложения и цен на продукцию, стабильность, динамика. Поиск рынков, заключение и выполнение договоров с партнерами является прямой обязанностью руководителей предприятий. Современная экономика любой страны не может функционировать, не опираясь на основные компоненты рынка. Поэтому рынок – это следствие общественного разделения труда, т.е. изготовление продукции с целью обмена. В свою очередь обмен обусловил возникновение денег и денежного обращения. Современные рыночные отношения промышленно развитых стран требуют опоры на государственные методы регулирования. Однако рыночный механизм исправно функционирует только в условиях конкуренции, которая приводит к разорению недобросовестного поставщика и заставляет каждого из них улучшать качество продукции, снижать ее себестоимость. Опыт мировой рыночной торговли свидетельствует о том, что современные рыночные отношения практически в любой стране регулируются государственным законодательством. Они определяются изменчивой политической конъюнктурой, но реально существуют и строятся на основе мирового рынка, мирового хозяйства, межотраслевого и межнационального перелива капитала, игры цен, конвертируемой валюты. Если экономика любой капиталистической страны будет функционировать лишь в пределах государственных границ, то рынок перестанет выполнять роль регулятора производства в этой стране. Главная задача хозяйственного законодательства – охрана интересов людей и страны в целом от сбоев в экономике. Наряду с этим неэффективно пытаться централизованно регулировать многообразие явлений и процессов, ежечасно протекающих в экономике страны. Законодательство и органы, его реализующие обязаны ставить перед хозяйственными структурами отдельные ограничения в их действиях, наносящих урон стране и отдельным лицам, а также совместно с хозяйственниками определять основные программы развития экономики и добиться безусловного выполнения этих программ. Государство ограждает хозяйственные структуры, экономику в целом от произвола монополий. Государственные органы при этом не вправе вмешиваться в оперативную деятельность предприятий до тех пор, пока предприятия соблюдают закон. Но они могут и должны выступать в качестве органов, контролирующих правомерность хозяйственной деятельности предприятия, вносить свои предложения и требовать исполнения руководством предприятия принятого законодательства. Развитие международной торговли в настоящее время – одна из возможностей решения экономических проблем российской экономики. Имеется в виду повышение качества продукции, насыщение товарными рынками, повышение жизненного уровня народа. Иллюзорно думать о том, что с переходом к рыночным отношениям страна будет наводнена иностранным капиталом. Все страны, в том числе индустриально развитые заинтересованы в привлечении иностранных капиталов. Совершенно очевидно, что до тех пор, пока российские предприятия при поддержке со стороны государства не обеспечат производство конкурентоспособной продукции, пригодной для экспорта, не следует ожидать крупных инвестиций. Односторонний ввоз товаров – это уже не рыночные отношения, а кредит, погашать который можно за счет экспорта. Для развития и совершенствования свободных рыночных отношений необходимо иметь конвертируемые деньги, а также товары, которые могут иметь спрос за рубежом. Без нормального экономического общения с другими народами на основе широкомасштабного развития межнациональной и производственной кооперации, без твердой опоры на мировые рынки ни одна страна не может эффективно развиваться и функционировать. Необходимо сбалансированное сочетание централизации и рынка. Не освоив рынок как способ обмена товарами, а также накопленным опытом, невозможно активно включиться в нормальный процесс внутреннего и международного разделения труда. Это одна из важнейших и исходных позиций современной рыночной экономики. Существуют два вероятных пути этого процесса: разрешительный и принудительный. В первом случае в сферу рыночных отношений добровольно вступают все те предприятия, организации и отдельные лица, у которых есть товар для продажи и деньги для его покупки. Соответствующими правительственными актами регулируется лишь порядок рыночных сделок. Другой тип – принудительный. Существующие каналы производства и распределения перекрываются. Поставщики и потребители производимой продукции (оказываемых услуг) в таком случае вынуждены вступать между собой в прямые торговые отношения. Однако принудительного перехода к централизованному рынку в мировой практике еще не встречалось. Таким образом, приказные варианты не являются целесообразными. Необходимо находить естественные пути свободного развития рынка. Проблема состоит в том, чтобы создать такой рынок внутри страны, который, во-первых, позволил бы не отставать от мирового сообщества в разделении труда, и во-вторых, не нарушал бы работу огромного механизма, по инерции еще действующего в режиме централизма. Представляется, что в сложившейся ситуации необходимо, прежде всего, устранять барьеры во внутренней и международной торговле и, постоянно расширяя связи, подготавливать кадры; создавать базу для полноценных и выгодных всем рыночных отношений. Информированность поставщиков и потребителей о наличии товаров и потребностей в них – важнейшее условие для нормального функционирования рынка. Каждое предприятие должно налаживать современную связь с потребителем продукции и поставщиками производственных ресурсов. Необходимо создание постоянно обновляемого банка данных о движении товарной массы в том секторе рынка, в котором концентрируются интересы предприятий. Перестройка экономических и социальных взаимоотношений реально может произойти лишь поэтапно. Принудительные методы перестройки неизбежно оказывают негативное воздействие на экономику. ТЕМА 4. АРЕНДА. ЛИЗИНГ Эффективное ведение предпринимательской деятельности предполагает широкое внедрение и использование арендных механизмов. Аренда позволяет предприятиям вовлекать в хозяйственный оборот необходимое имущество без значительных единовременных вложений, связанных с его приобретением, и предоставляет возможность получать доход посредством сдачи в аренду временно неиспользуемых объектов, сохраняя право собственности на них. Аренда - это основанный на договоре имущественный наем, предполагающий срочное возмездное владение и пользование или временное пользование имуществом путем передачи его арендодателем арендатору за плату. В аренду может сдаваться как движимое, так и недвижимое имущество. Согласно законодательству в случае аренды недвижимости договор подлежит государственной регистрации. В договоре аренды участвуют две стороны: – арендодатель – собственник имущества, сдающий его в аренду (в качестве арендодателя могут выступать также лица, уполномоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду); – арендатор – получатель имущества, использующий его в своих целях в соответствии с назначением имущества или согласно условиям, договора. Преимуществом арендных отношений является предоставление возможности арендатору в случае, если необходимость в использовании имущества исчезает, передавать с согласия арендодателя права и обязанности по договору аренды другому лицу – в данном случае заключается договор субаренды. Срок действия договора субаренды не может превышать периода действия договора аренды. Наиболее распространенным методом установления арендной платы является определение твердой суммы платежа, исчисленной исходя из стоимости всего арендуемого имущества или отдельно по каждой из составных частей. Платежи вносятся, как правило, периодически в установленные договором сроки. Однако возможна и единовременная выплата. Арендатор является собственником продукции и доходов, полученных в результате использования арендованного имущества. Арендная плата может вноситься путем передачи части продукции арендодателю или посредством оказания определенных услуг – при недостатке денежных средств данный способ является наиболее предпочтительным для арендатора. В качестве платы за пользование имуществом на арендатора могут быть возложены затраты на улучшение арендуемых объектов. Таким образом, арендная плата определяется как в денежном, так и в натуральном выражении. Используются также различные сочетания данных форм оплаты. При аренде с выкупом имущества на основании договора аренды объекты могут переходить в собственность арендатора. Если данное условие отсутствует в договоре, то могут заключаться дополнительные соглашения. Отдельный вид арендных отношений – сдача имущества в прокат. Предприятия могут передавать имущество в аренду периодически, в случае появления временно незадействованных объектов; сдача имущества в прокат осуществляется на постоянной основе. Имущество, переданное по договору аренды, обычно используется арендатором для ведения предпринимательской деятельности; при сдаче имущества в прокат оно, как правило, используется для потребительских целей. Срок действия договора аренды неограничен, в то время как договор проката, как правило, заключается на период до одного года. Кроме этого, в основном не допускается сдача имущества, предоставленного по договору проката, в субаренду. Существенные особенности имеют также договоры аренды предприятий. В данном случае арендатор получает во временное владение и пользование объекты, образующие целостный имущественный комплекс: здания и сооружения; нематериальные активы; оборудование, земельные участки; запасы сырья, топлива, материалов и иные оборотные средства. Лизинг – это вид аренды, которому присущи элементы заемных операций, что придает ему сходство с кредитом. Он также включает в себя компоненты внешнеторговой и инвестиционной деятельности. Впервые лизинг появился на американском континенте и сравнительно быстро превратился в один из основных инструментов финансирования инвестиционной деятельности. Закон "О лизинге" трактует его как вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга физическим или юридическим лицам на установленный срок, за определенную плату и в соответствии с условиями, закрепленными договором с правом выкупа имущества лизингополучателем. Главное отличие лизинга от традиционной аренды состоит в том, что в нем принимают непосредственное участие три стороны: – лизингодатель (арендодатель) – физическое или юридическое лицо, приобретающее имущество в собственность и передающее его во временное владение и пользование лизингополучателю за определенную плату и на согласованных в договоре условиях; – лизингополучатель (арендатор) – физическое или юридическое лицо, принимающее имущество в пользование в соответствии с договором лизинга; – продавец (поставщик) – физическое или юридическое лицо, продающее лизингодателю имущество, являющееся предметом договора лизинга. По своему экономическому содержанию лизинг относится к прямым инвестициям. В процессе осуществления лизинговой деятельности лизингодатель несет затраты, связанные с приобретением и передачей имущества лизингополучателю, а также расходы, обусловленные необходимостью создания условий для нормального использования имущества, переданного в лизинг. Помимо затрат в общую сумму лизингового договора входит вознаграждение лизингодателя, которое, в свою очередь, включает в себя оплату услуг по осуществлению лизинговой сделки и процент за использование собственных средств лизингодателя, направленных на приобретение лизингового имущества. Вознаграждение лизингодателя является его доходом. Прибыль рассчитывается как разница между доходами лизингодателя и его расходами по основной деятельности. В течение срока действия договора лизинга лизингополучатель регулярно вносит лизинговые платежи, которые относит у себя на себестоимость продукции, производимой с использованием лизингового имущества, или на расходы, связанные с основной деятельностью. В России наибольшее распространение получил финансовый лизинг, или лизинг с полной окупаемостью, это вид лизинга, при котором лизингодатель по поручению лизингополучателя приобретает в собственность имущество у определенного продавца и предоставляет его лизингополучателю во временное владение и пользование за плату. Срок финансового лизинга соизмерим со сроком полезного использования оборудования или превышает его. Таким образом, в течение срока договора имущество практически полностью амортизируется, и лизингодатель за счет лизинговых платежей возвращает его стоимость или большую ее часть. Имущество, передаваемое на длительный срок, морально и физически устраивает и не представляет интереса для лизинговых компаний. Поэтому по истечении срока договора предмет лизинга переходит в собственность лизингополучателя, если иное не предусмотрено в договоре. Лизинговые компании создаются в форме коммерческих организаций и осуществляют предпринимательскую деятельность путем предоставления имущества в лизинг. Они действуют на основании лицензии. При оперативном лизинге лизингодатель закупает на свой страх и риск имущество и передает его лизингополучателю за плату во временное владение и пользование. По истечении срока договора предмет лизинга возвращается лизингодателю, при этом лизингополучатель не имеет права требовать перехода права собственности на имущество. Согласно российскому законодательству он возможен только на основании договора купли-продажи. Таким образом, особенностью оперативного лизинга является то, что срок действия договора меньше, чем нормативный срок службы оборудования, т. е. это лизинг с неполной окупаемостью. Его еще называют сервисным лизингом, так как арендодатель, предоставляя имущество лизингополучателю, берет на себя обязанности по наладке, ремонту и обслуживанию оборудования. При прямом лизинге собственник имущества (поставщик) самостоятельно, без посредников, сдает объект в аренду. Примером прямого лизинга может служить возвратный лизинг, при котором фирма-собственник имущества продает его финансовой компании (в качестве последней могут выступать банк, страховая компания или лизинговая компания). Одновременно заключается соглашение о долгосрочной аренде имущества на условиях лизинга, которое превращает бывшего собственника имущества в арендатора. Фирма, ранее владевшая имуществом, получает необходимые денежные средства от его продажи и продолжает пользоваться им на правах аренды. При сублизинге, лицо, осуществляющее сублизинг, принимает предмет лизинга у лизингодателя по договору лизинга и передает его во временное пользование лизингополучателю по договору сублизинга. Лизинг предоставляет выгоды всем участникам лизинговой сделки и служит эффективным методом финансирования инвестиционной деятельности. ТЕМА 5. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ (СРЕДСТВА) ФИРМЫ Для того чтобы начался производственный процесс, необходимо наличие трех элементов: средств труда, предметов труда и самого живого труда. Средства труда в организациях находят своё выражение в основных средствах (фондах). Основные фонды организации в денежном выражении представляют собой основные средства. Основные средства – часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации в течение периода, превышающего 12 месяцев и стоимостью на дату приобретения более 100 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда). К основным средствам относятся следующие их виды: здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудования, измерительные и регулирующие приборы, устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие основные фонды. К основным средствам относятся также капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы) и в арендованные объекты основных средств, а также земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и др.) Впервые в отношении к основным средствам появилось понятие – срок полезного использования, т.е. период, в течение которого использование объектов основных средств должно приносить доход организации или служить для выполнения целей её деятельности. Единицей бухгалтерского учета основных средств является инвентарный объект со всеми приспособлениями и принадлежностями или отдельный конструктивно обособленный предмет. Основные средства принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости, т.е. по сумме фактических затрат на приобретение, сооружение и изготовление объекта основных средств. Организация имеет право не чаще одного раза в год переоценивать объекты основных средств по восстановительной стоимости. Стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации. Если из первоначальной стоимости вычесть суммы амортизационных отчислений за весь период службы данного объекта, то получится остаточная стоимость. В настоящее время амортизация (перенос стоимости объекта основных средств на выполнение работ, произведенную продукцию, оказание услуги) основных средств может производиться одним из следующих способов: линейным, уменьшением остатка, по сумме чисел лет срока полезного использования и списанием стоимости пропорционально объему продукции (работ). Годовая сумма начисления амортизационных отчислений определяется: – при линейном способе исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, исчисленной с учетом срока полезного использования этого объекта; – при способе уменьшаемого остатка исходя из остаточной стоимости объекта на начало отчетного года и нормы амортизации, начисленной с учетом срока полезного использования этого объекта; – при способе списания стоимости по сумме чисел лет исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе – сумма чисел лет срока службы объекта. По отдельным объектам основных средств, полученных по договорам дарения и безвозмездно, жилищному фонду, объектам внешнего благоустройства, лесного и дорожного хозяйства, продуктивному скоту, многолетним насаждениям, а также приобретенным изданиям (книги, брошюры и т.п.) амортизация не начисляется. Восстановление объектов основных средств может осуществляться посредством ремонта, модернизации и реконструкции. При этом затраты на модернизацию и реконструкцию объектов после окончания этих работ могут увеличивать первоначальную стоимость объектов. Существуют различные причины выбытия основных средств: моральный и физический износ или прекращение факта их использования по назначению; реализация (продажа); безвозмездная передача; передача в виде вклада в уставный капитал других организаций; ликвидация при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях. Стоимость объекта основных средств, которые выбывают или постоянно не используются для производственных нужд, подлежат списанию с бухгалтерского баланса. Организациям предоставлено право излишние, временно свободные или не используемые основные средства сдавать в аренду. При этом следует различать: – текущую аренду  сдача в аренду отдельных объектов арендатору во временное пользование; – долгосрочную аренду передача арендатору на баланс целого комплекса основных средств с правом последующего выкупа; – лизинг, или финансовую аренду, – приобретение арендодателем по заказу арендатора отдельных объектов как с правом выкупа, так и без него. При этом арендодатель приходует их на свой баланс или арендодатель передает объект на баланс арендатора. В организациях можно рассчитывать видовую структуру основных средств, т.е. удельный вес отдельных видов средств (здания, сооружения, машины и т.п.) к их среднегодовой стоимости, которая определяется как сумма стоимости основных средств на начало года, плюс стоимость введенных средств, минус выбывших средств с учетом количества месяцев их использования (не использования) в течение года и делением полученных сумм ввода (выбытия) на 12 (месяцев в году). Можно также определять активную и пассивную часть основных средств. Активная часть воздействует на предмет труда, перемещает его в производственном процессе и осуществляет контроль над ходом производства (машины, оборудование, транспортные средства и др.), а пассивная часть создает благоприятные условия функционирования активной части (здания, сооружения, инвентарь и другие). Важнейшим показателем, характеризующим основные средства, является уровень их использования. При этом применяются стоимостные показатели. Например, фондоотдача – выпуск продукции на рубль среднегодовой стоимости основных средств; использование оборудования по количеству. Поэтому следует различать: наличное, установленное, работающее по плану и фактически работающее оборудование; использование оборудования по времени, также следует различать: календарное, расчетное, плановое и фактическое время; съем (выпуск) продукции с единицы площади. При этом следует различать: располагаемую площадь, производственную площадь и площадь, непосредственно занятую оборудованием; комплексный показатель  коэффициент сменности, характеризующий уровень использования оборудования по количеству и времени. Он рассчитывается отношением количества отработанных станков смен к количеству установленного оборудования за n-й период времени. Техническое состояние основных средств характеризуется коэффициентами: – обновления; – выбытия; – прироста; – износа; – годности основных средств, а также затратами на их содержание. ТЕМА 6. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ФИРМЫ Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств. Оборотные производственные фонды – это предметы труда (сырье, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и др.); средства труда со сроком службы не более 1 года или стоимостью не более 100  кратного установленного минимального размера оплаты труда в месяц (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и инструменты); незавершенное производство и расходы будущих периодов. Фонды обращения – это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные, а также средства в расчетах и денежные средства, обеспечивающие непрерывность производства и реализацию продукции предприятия. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Они переносят свою стоимость на создаваемый продукт. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями. После окончания производственного цикла, изготовления готовой продукции и ее реализации стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции (работ, услуг). Это создает возможность систематического возобновления процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия. В своем движении оборотные средства проходят последовательно 3 стадии: денежную, производительную и товарную. Оборотные средства находятся одновременно на всех стадиях и во всех формах производства, что обеспечивает его непрерывность и бесперебойную работу предприятия. Ритмичность, слаженность и высокая результативность во многом зависят от оптимальных размеров оборотных средств (и оборотных производственных фондов, и фондов обращения). Поэтому большое значение приобретает процесс нормирования оборотных средств, который относится к текущему финансовому планированию на предприятии. Норматив оборотных средств устанавливает их минимальную расчетную сумму, постоянно необходимую предприятию для работы. Незаполнение норматива оборотных средств может привести к сокращению производства, невыполнению производственной программы из-за перебоев в производстве и реализации продукции. Источниками формирования оборотных средств могут быть: прибыль, кредиты (банковские и коммерческие, т.е. отсрочка оплаты), акционерный (уставный) капитал, паевые взносы, бюджетные средства, перераспределенные ресурсы (страхование, вертикальные структуры управления), кредиторская задолженность и др. Эффективность использования оборотных средств оказывает влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. При ее анализе применяются следующие показатели: наличие собственных оборотных средств, соотношение между собственными и заемными ресурсами, платежеспособность предприятия, его ликвидность, оборачиваемость оборотных средств и др. Оборачиваемость оборотных средств – важный показатель эффективности их использования. Критерием оценки эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени: чем дольше оборотные средства пребывают в одной и той же форме (денежной или товарной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот. Оборачиваемость оборотных средств характеризует интенсивность их использования. Один из основных показателей оборачиваемости – продолжительность одного оборота оборотных средств, рассчитанная в днях по следующей формуле: Средняя сумма оборотных средств x Период времени . Объем реализации в этом периоде Оборачиваемость измеряется также числом оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный промежуток времени: _________Объем реализации за период времени _________. Средняя сумма оборотных средств за тот же период Материально-производственные запасы являются наименее ликвидной статьей среди статей оборотных активов. Материально-производственные запасы отражаются в отчетности в соответствии с правилом низшей из двух оценок – по себестоимости или рыночной цене. Используются следующие методы оценки запасов: по себестоимости каждой единицы закупаемых товаров; по средней себестоимости, в частности, по средневзвешенной себестоимости, скользящей средней; по себестоимости первых по времени закупок; по себестоимости последних по времени закупок. Главной целью управления активами предприятия, в том числе и оборотными средствами, является в общем случае максимизация прибыли на вложенный капитал при обеспечении устойчивой и достаточной платежеспособности предприятия. Для обеспечения устойчивой платежеспособности у предприятия постоянно должна находиться на счете некоторая сумма денежных средств, фактически изъятая из оборота для текущих платежей. Часть средств должна быть размещена в виде высоколиквидных активов. Важной задачей в части управления оборотными средствами предприятия является обеспечение оптимального соотношения между платежеспособностью и рентабельностью путем поддержания соответствующих размеров и структуры оборотных активов. Необходимо также поддерживать оптимальное соотношение собственных и заемных оборотных средств, так как от этого непосредственно зависят финансовая устойчивость и независимость предприятия, возможность получения новых кредитов и др. ТЕМА 7. КАДРЫ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА Кадровый потенциал и производительность труда Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на фирме и входящих в его списочный состав. В состав кадров входят: рабочие, специалисты, технические исполнители и руководители (объединенные в группу служащих), а также работники охраны (имущества, секретов и руководителей), младший обслуживающий персонал и ученики. К рабочим относятся физические лица, непосредственно занятые созданием продуктов труда на производстве. Рабочие по способу участия в производственном процессе делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, фрезеровщик, портной и т.д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих сырьем, материалом, топливом, энергией, транспортными услугами и т.д., т.е. являются помощниками основных рабочих, обеспечивая рабочее место всем необходимым. К специалистам относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители  это работники, обеспечивающие работу специалистов. Руководители осуществляют управленческие функции в подразделениях предприятия и в целом по предприятию. К ним относятся также главные специалисты, заместители руководителей, начальники, управляющие, заведующие и т.п. Работники охраны обеспечивают функции защиты имущества, секретов от несанкционированного пользования и воровства, а руководителей защищают от угроз насилия и физического уничтожения. Младший обслуживающий персонал осуществляет уборку помещений, обслуживание мест общего пользования и т.д. Ученики необходимы предприятию для пополнения рабочих кадров и для замены выбывающих по возрасту и по другим причинам. Кадры характеризуются количественно и качественно. К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности: работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих. Списочная численность определяется на определенную дату по списку, с учетом принятых и уволенных на эту дату работников. Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Этот показатель используется при определении потерь времени, невыходов на работу. Среднесписочная численность работников определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый календарный день месяца и деления этой суммы на количество календарных дней месяца. Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ. Профессия – род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования. В каждой профессии выделяются специальности – специализации в роде трудовой деятельности. Например, профессия слесарь – специализация  слесарь-сантехник, или профессия экономист – специализация  бухгалтерский учет. Квалификация – степень умелости, характеризуется номером разряда (1-й, 2-й, 3-й и т.д.) или категорий (1-я, 2-я, 3-я), или классностью (3-й, 2-й, 1-й, высший). Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в квалификационных справочниках. Основным является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Дополнительными являются отраслевые квалификационные справочники и квалификационные справочники предприятий по работам, не вошедшим в ЕТКС. Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в квалификационных справочниках должностей служащих (КСДС), в положениях и должностных инструкциях. Должность – это род умственной деятельности, необходимой для выполнения квалификационных требований на специальном рабочем месте служащего. Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость – делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость – затраты труда на единицу продукции (работы). Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними. К внешним факторам относятся: 1) природные – в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается; 2) политические – по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду; 3) общеэкономические – кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д. Внутренние факторы: * изменение объема и структуры производства; * применение достижений науки и техники в производстве; * совершенствование организации производства и управления на предприятии; * совершенствование организации и стимулирования труда. На предприятии могут быть резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т.д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные. Управление кадрами Управление кадрами заключается: 1) в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам; 2) в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг); 3) в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства; 4) в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т.д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей; 5) в развитии форм наставничества и ученичества; 6) в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом. Потребность в кадрах и планирование численности рабочих осуществляется и укрупненными методами и детализировано. Укрупненно численность основных рабочих () для предприятия можно определить по формуле: = где – объем производственной программы в нормо-часах; – эффективный (планируемый) фонд рабочего времени 1-го основного рабочего. Эффективный (планируемый) фонд рабочего времени определяется в следующей последовательности: 1. Считается календарный фонд времени (КФВ). Он равен числу дней в плановом периоде (в год 365-366 дней). 2. Затем считается номинальный фонд времени (НФВ). Он равен разнице между КФВ и выходными (В) и праздничными (П) днями: НВФ = КФВ – В – П. 3. Следующий режимный фонд времени (РФВ) определяется по формуле: РФВ = НФВ – П 1ч где – коэффициент численности (режим) работы предприятия; – продолжительность одной смены в часах; П – сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 час. 4. = НФВ – где – потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными отпусками по законодательству, потери времени на профилактические, ремонтные работы и по болезням и семейным обстоятельствам. Для большинства предприятий планируемая численность основных рабочих вычисляется с учетом коэффициента выполнения норм выработки (): Расчет численности остальных категорий работающих производится путем аналогий, по нормативам обслуживания, по штатным расписаниям, составленным аналитически или расчетно под действующие производственные структуры. Штатное расписание утверждается руководителем предприятия и является основой планирования фонда оплаты труда, системы материального стимулирования труда работающих. Таким образом, уже на стадии планирования численности работников предприятия каждому определено свое рабочее место. Исходя из вакансий работников на рабочие места, осуществляется прием и размещение кадров. Прием кадров проводится на основании заявления, подписанного руководителем данного рабочего места или контракта (трудового соглашения) с приложением документа о профессиональной подготовке, трудовой книжки и личного листка по учету кадров. Работник считается принятым на работу со дня приступления к ней и (или) даты выхода на работу указанной в приказе руководителя предприятия. Трудовые взаимоотношения работника и работодателя после приступления к работе регулируются требованиями к профессиональной пригодности, соглашением между ними (контракт), действующим законодательством (законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров», «О порядке разрешения коллективных трудовых конфликтов», «Кодексом законов о труде». Работник в процессе трудовой деятельности может проходить обучение по новой специальности, переобучение или повышение квалификации, как по собственной инициативе, так и по решению администрации. Основными причинами обучения, переподготовки, повышения квалификации на предприятии являются: * необходимость в квалифицированной рабочей силе; * увеличение стоимости рабочей силы на рынке труда; * более эффективное использование рабочей силы; * постоянные технологические и технические изменения в производстве; * появление новых видов производств; * специализация и концентрация производственных процессов; * развитие творческого и производственного потенциала работников; * рост объемов, структурные изменения в производстве продукции и услуг; * социальная защищенность работников предприятия и социальная ответственность предприятия за достойный уровень жизни своих сотрудников. Совершенствование организации производства имеет двоякий смысл. Первое предназначение организации – это рациональное и оптимальное расположение всех производительных сил во времени и в пространстве, в зависимости от масштабов производства, серийности производства. Второе предназначение – это создание комфортных условий труда работающим, рациональное снабжение рабочих мест всем необходимым, уборка рабочих мест и перемещение готовых продуктов труда от рабочего места к местам контроля, накопления, дальнейшей переработки (обработки), сборки и упаковки. По мере освоения и достижения совершенства в работе почти все кадры требуют перемещения как по горизонтали, так и по вертикали. Только незначительная часть работников стремится к стабилизации и не стремится к перемещениям, к новизне обстановки, к трудностям учебы, профессионального роста. Задача руководства заключается в выявлении наклонностей работников и в эффективном их использовании в зависимости от интересов. Один из способов повышения заинтересованности в результатах коллективного труда является создание кружков по интересам и школ наставничества, передача опыта, ученичества. Это путь к росту производительности труда, к росту заработной платы и к созданию коллективистских отношений, нормального социально-психологического климата в коллективе. Подразделения предприятия по кадрам совместно с руководителем должны периодически подавать сведения о потребности в кадрах по специальностям и профессиям в органы статистики и занятости, которые осуществляют государственную политику в области занятости населения, и по мере необходимости предлагают предприятию специалистов по его заявкам из числа безработных или прошедших подготовку (переподготовку) по направлению органов по занятости. Безработные – это лица 16 лет и старше, которые: * не имеют работу на данный момент; * занимаются поиском подходящей работы; * готовы приступить к работе; * зарегистрированы в органах занятости и получают пособие по безработице. В качестве безработного, имеющего статус, граждане могут находиться не более 1 года. За этот период надо найти подходящую работу, органы по занятости помогают это сделать. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, выполняющие работу в условиях полного и неполного рабочего дня; лица временно отсутствующие на рабочих местах по болезни, в связи с другими разрешенными законодательством причинами, а также выполняющие работу без оплаты на семейных предприятиях. Исходя из этого органы статистики группируют занятых так: * наемные работники; * работодатели; * лица, работающие на индивидуальной основе; * неоплачиваемые работники семейных предприятий; * члены коллективных предприятий; лица, не поддающиеся квалификации. Мотивация и стимулирование труда Мотивация труда – одна из важнейших функций управления кадрами. Мотивация труда – совокупность побудительных сил роста производительной силы труда. К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей. Современные теории мотивации направлены на определение перечня и структуры потребностей. Одной из наиболее распространенных классификаций потребностей за рубежом является иерархия потребностей по А. Маслоу: 1) потребность в самовыражении, т.е. развитии своего творческого потенциала относительно работы, воспитания, образования детей и др.; 2) потребность в уважении самого себя и в уважении других людей, вплоть до славы; 3) социальные потребности, выражающиеся в дружеских отношениях, вхождении в группы и т.д.; 4) потребность безопасности, в защите и порядке; 5) физиологические потребности в пище, тепле, жилище и т.д. Согласно теории Маслоу пять приведенных основных типов потребностей людей определяют поведение человека. При этом потребности более высокого уровня не мотивируют его поведение, если хотя бы частично не удовлетворены потребности нижнего уровня. Существуют и другие, достаточно распространенные классификации потребностей работников, например, деление их на материальные и духовные, социальные и другие. Все эти теории находят свое практическое воплощение в разработанных на предприятиях конкретных системах стимулирования труда, заинтересованности в результатах труда. Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: 1) материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т.п.; 2) материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию и т.д.; 3) моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т.п.; 4) моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера – увольнение с работы. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому её размеры регулируются государством и руководителями предприятий. При регулировании заработной платы основываются на следующих принципах: 1. Равная оплата за равный труд (определяет зависимость между количеством и качеством труда и его оплатой). 2. Опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы (безубыточность, доходность производства). 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и квалификации работника (одни и те же операции в комфортных условиях и в условиях холода, жары в пустыне и т.д.). 4. Связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы всего предприятия. Если предприятие хорошо поработало, обеспечена заработная плата и доходы из общей прибыли. В частном предприятии существуют премии от руководства. 5. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью. Виды заработной платы: 1. Номинальная - заработная плата, которую должен получать работник, согласно договору. 2. Реальная заработная плата (номинальная за вычетом удержаний и налогов). 3. Минимальная заработная плата должна быть равна минимальному потребительскому бюджету, который включает в себя продовольственную корзину, непродовольственную корзину и расходы на социально-бытовые и культурно-оздоровительные нужды. Минимальный прожиточный (физиологический) минимум введен Президентом РФ в 1991 г. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц. Могут применяться самые разнообразные формы и системы оплаты труда. Разновидности сдельной системы оплаты: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) аккордная. Разновидности повременной заработной платы: 1) простая повременная; 2) повременно-премиальная; 3) окладная. Тарифная заработная плата объединяет все системы оплаты индивидуального труда и включает следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифную ставку 1-го разряда и тарифные коэффициенты в зависимости от условий труда. Для работников бюджетной сферы на основании постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. определена 18-разрядная тарифная сетка. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Периодически, из-за инфляций, происходит изменение тарифной ставки 1-го разряда. Для расчета оплаты отпуска, пособий, командировочных и т.д. рассчитывается средняя заработная плата. Расчетным периодом являются 3 последних календарных месяца, предшествующих событию, с первого до первого числа. С учетом специфики может вестись расчет по периоду 12 календарных месяцев. Заработная плата на предприятиях планируется. Фонд заработной платы контролируется государственными органами. Состав фонда заработной платы устанавливается Госкомстатом и Минфином РФ. ТЕМА 8. ФИНАНСЫ ФИРМЫ Финансы – это система денежных отношений, выражающих формирование и использование денежных фондов в процессе их кругооборота. Финансовая система Российской Федерации включает в себя: * государственные финансы (федеральный бюджет, фонд государственного социального страхования, пенсионный, фонд занятости населения, фонд обязательного медицинского страхования и др.); * региональные финансы (бюджеты и внебюджетные фонды различных административно-территориальных образований); * финансы предприятий. Финансы предприятий занимают определяющее положение в структуре финансовой системы страны, так как именно на уровне предприятий формируется преобладающая масса финансовых ресурсов государства. Финансы предприятия выполняют в основном две функции: 1) распределительную (стимулирующую); 2) контрольную. Распределительная функция финансов заключается в том, что с их помощью формируются и используются все денежные доходы и фонды, имеющиеся на предприятии. Правильное распределение денежных средств оказывает стимулирующее воздействие на улучшение работы предприятия. Способность финансов количественно отображать ход воспроизводственного процесса позволяет контролировать его. Основу контрольной функции составляет движение финансовых ресурсов как в фондовой, так и в нефондовой формах. Контрольная функция реализуется двояким образом через: * финансовые показатели в бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности; * финансовое воздействие, которое осуществляется с помощью экономических рычагов и стимулов (налоги, льготы, субсидии и т. д.). В основе организации финансов предприятий лежат следующие принципы: * самостоятельность в области финансово-хозяйственной деятельности; * самофинансирование; * заинтересованность в результатах работы; * ответственность за эти результаты; * образование финансовых резервов; * разделение средств на собственные и заемные; * первоочередность выполнения обязательств перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами; * финансовый контроль за деятельностью предприятия. В составе финансовых отношений предприятий выделяются следующие группы денежных отношений предприятий: * с контрагентами по поводу формирования доходов и использования фондов; * с предприятиями по поводу распределения финансов; в нефондовой форме (уплата и получение штрафов при нарушении договорных обязательств, внесение различных паевых взносов, участие в распределении прибыли от совместной деятельности, приобретение ценных бумаг других предприятий и государства, получение по ним дивидендов и др.); * с потребителями продукции в соответствии с договорами; * со страховыми организациями по поводу различных видов обязательного и добровольного страхования; * с банковской системой по поводу расчетно-кассового обслуживания в связи с получением и погашением ссуд, уплатой процентов, а также предоставлением банкам на временное пользование свободных денежных средств за определенную плату; * с государством по поводу образования и использования бюджетных и внебюджетных фондов; * с вышестоящими управленческими структурами вертикальные и горизонтальные взаимосвязи по поводу внутриотраслевых перераспределений финансовых ресурсов. Эти группы денежных отношений и составляют в целом содержание финансов предприятий, которые представляют собой денежные отношения, связанные с формированием и распределением денежных доходов и накоплений у субъектов хозяйствования и их использованием на выполнение обязательств перед финансовой и банковской системами, на финансирование текущих затрат и затрат по расширенному воспроизводству; социальному обеспечению и материальному стимулированию работающих. Финансовый механизм – это 5 взаимосвязанных элементов, способствующих организации, планированию и стимулированию использования финансовых ресурсов: финансовые методы, финансовые рычаги, правовое, нормативное и информационное обеспечение. Финансовые методы – это способы воздействия финансовых отношений на хозяйственный процесс. Действие финансовых методов проявляется в образовании и использовании денежных фондов. Финансовые рычаги – это приемы действия финансовых методов. Правовое обеспечение функционирования финансового механизма включает в себя законодательные акты, постановления, приказы и другие правовые документы. Нормативное обеспечение функционирования финансового механизма – это инструкции, нормативы, нормы, тарифные ставки, методические указания и разъяснения и др. Информационное обеспечение функционирования финансового механизма – это различная экономическая, коммерческая, финансовая и другая информация. К финансовой информации относятся сведения о финансовой устойчивости и платежеспособности партнеров и конкурентов, ценах, курсах, дивидендах, процентах на товарном, фондовом, валютном рынках, сведения о положении дел на биржевом и внебиржевом рынках, финансовой и коммерческой деятельности хозяйствующих субъектов и др. Финансовые ресурсы – это денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат и затрат по расширенному воспроизводству, для выполнения финансовых обязательств и экономического стимулирования работающих. Финансовые ресурсы направляются также на содержание и развитие объектов непроизводственной сферы, потребление, накопление, в специальные резервные фонды и др. Формирование финансовых ресурсов осуществляется с помощью источников как собственных, так и чужих денежных средств. Возможна более детальная классификация: собственные и приравненные к ним средства; ресурсы, мобилизуемые на финансовом рынке, денежные поступления в порядке перераспределения. Структура финансовых ресурсов предприятия представлена на рис. 1. Рис 1.Структура финансовых ресурсов фирмы Использование финансовых ресурсов предприятия осуществляется по следующим направлениям: * текущие затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг); * инвестирование средств в капитальные вложения, связанные с расширением производства и его техническим обновлением, использованием нематериальных активов; * инвестирование финансовых ресурсов в ценные бумаги; * платежи финансовой, банковской системам, взносы во внебюджетные фонды; * образование различных денежных фондов и резервов (на развитие, а также поощрительного и социального характера); * благотворительные цели, спонсорство и т. п. Деятельность предприятия требует материальных и денежных затрат на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции, социальное развитие своих коллективов и др. Совокупность производственных затрат составляет производственную себестоимость продукции. Затраты по реализации (сбыту) продукции составляют внепроизводственные, или коммерческие расходы (на транспортировку, упаковку, хранение, рекламу и др.) Производственная себестоимость и коммерческие расходы составляют полную или коммерческую себестоимость продукции. Ее определение необходимо для: * маркетинговых исследований и принятия на их основе решений о производстве нового изделия (оказания нового вида услуг); * определения степени влияния отдельных статей затрат на себестоимость продукции (работ, услуг); * ценообразования; * правильного определения финансовых результатов работы, а соответственно и налогообложения прибыли. Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья; материалов, топлива, энергии; основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Классификация затрат на предприятии: а) по степени участия в процессе производства: * основные – связаны с выполнением технологических процессов изготовления продукции; * накладные – связаны с процессом управления производством; б) по способу отнесения на себестоимость отдельных видов продукции: * прямые – прямо и непосредственно связаны с изготовлением продукции; * косвенные – связаны с работой предприятия в целом; в) в зависимости от объема производства: * условно переменные – находятся в прямой зависимости от объема производства; * условно постоянные – находятся в незначительной степени или совсем не зависят от объема производства. г) по экономическому содержанию: * по элементам затрат: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизации основных фондов; прочие затраты. * по статьям калькуляции (типовая форма): сырье и материалы; покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, услуги кооперированных предприятий; возвратные отходы (вычитаются); топливо и энергия на технологические цели; основная заработная плата производственных рабочих; дополнительная заработная плата производственных рабочих; отчисления на социальное страхование; расходы на подготовку и освоение производства. Износ инструментов и приспособлений целевого назначения и прочие социальные расходы; расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; цеховые расходы; общезаводские расходы; потери от брака; прочие производственные расходы; внепроизводственные расходы. д) по месту возмещения: * относимые на себестоимость; * осуществляемые за счет прибыли; * осуществляемые за счет чистой прибыли. Выручка от реализации продукции – сумма денежных средств, полученных предприятием за произведенную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги. Это главный источник средств для возмещения затрат и образования доходов предприятий. Кроме выручки от реализации основной продукции предприятие может получать выручку от прочей реализации (выбывших основных фондов, материалов и др.), а также от внереализационных операций (сдача имущества в аренду, совместная деятельность, доходы по операциям с ценными бумагами и др.). Предприятия реализуют свою продукцию потребителям, получая за нее денежную выручку. Однако это еще не означает получение прибыли. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство продукции и ее реализацию, т.е. с себестоимостью продукции. Предприятие получает прибыль, если выручка превышает себестоимость; если выручка равна себестоимости, то удается лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции и прибыль отсутствует; если затраты превышают выручку, то предприятие получает убыток, т.е. отрицательный финансовый результат, что ставит его в сложное финансовое положение, не исключающее и банкротство. Прибыль – основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Валовой доход предприятия – выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат. Конечный финансовый результат (прибыль или убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.